■杨轶波
产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是实施制造强国战略的有生力量。十四五时期，打造一支高素质的产业工人队伍，在坚持创新驱动发展战略中的作用不容忽视。
第一，高素质产业工人队伍是创新驱动实体经济发展的基础保障。
纵观当今世界的工业强国，无一不是技师、技工大国。只有在高技能人才的专业驾驭下，创新这架引擎才能真正轰鸣起来，才能驱动国家在全球竞争的赛道上力争上游。
从长期来看，经济社会系统会在技术创新的作用下达到新的平衡；但在短期阶段，技术创新的突发涌现可能会引起经济社会系统的暂时失衡，对产业发展构成局部扰动，对一线劳动者造成冲击。
要尽可能减少这种短期扰动和冲击的影响，需要一支与时俱进、具有转型升级能力的产业工人队伍。只有实现产业与工人的双重升级，创新驱动实体经济发展才能实现稳健发展、和谐共进。
第二，高素质产业工人队伍是提升企业技术能力的有力支撑。
实践反复证明，若技术创新缺乏高素质产业工人队伍的支撑，其潜在效能就无法充分释放。
大庆油田装备制造集团曾经通过自主研发得到一项技术创新，但因为缺少熟练操作工人而无法将其转化为生产力，最终错失商机，令公司领导遗憾至今。
珠海格力精密模具有限公司在自主研发模具自动化生产线的同时，将3.6万名一线生产工人培养为技术工人，最终得到了更大的收获。
研究显示，改革开放以来我国企业的技术进步在整体上表现为资本偏向型。通俗来说，这说明我国企业更倾向于通过提高机器、设备等资本要素投入来提升科技水平，而不是通过提高劳动者的技能素质来提升企业竞争力。
随着我国资本积累水平的不断提高、科技创新实力不断向世界前沿靠近，资本边际效益递减和后发优势弱化这两大不利因素持续凸显。这决定了单纯依赖资本偏向型的技术进步模式是难以为继的。
为了实现企业技术能力的可持续提升，有必要纠正重机器设备投资、轻工人队伍建设的偏向，加大用于人力资本和劳动者素质方面的投资。
第三，高素质产业工人队伍是创新创造人才的源流供给。
在新一轮科技革命和产业变革的浪潮中，能否赢得科技优势地位，不仅取决于科研工作者的天才智慧，也取决于产业劳动者的实践火花。
经验表明，产业工人不仅仅是技术创新的使用者，本身也可以成为技术创新的创造者。日本战后经济的腾飞，便是由大量来自生产部门的工程师和车间技术工人带动的。
与专业科研人员相比，产业技术人员的思维方式更为灵活，更擅长从解决实际问题的视角出发提出解决方案。同时，产业技术人员拥有难以显性化的专门技艺，可以跟专业科研人员的知识结构形成互补。
总之，我们既需要在面向世界科技前沿的原始创新领域取得重大突破，也需要在面向经济主战场的应用创新方面实现精耕细作；既需要科学大师，也需要大国工匠。
（作者单位：上海财经大学高等研究院）
