近日，上海财经大学数字经济研究院联合机构发布《长三角中心区城市数字人才引力指数报告》。从数字人才职业发展机会、生活服务环境、产业基础和创新生态等四个维度，反映数字人才聚集和发展态势。结果显示，上海处于数字人才引力卓越区，杭州、南京、苏州、合肥紧随其后。这五座城市成为长三角吸引数字人才的“富集地区”。
上海优势显著 多个指标领跑
长三角地区数字经济坚持走高质量发展之路，经济社会发展的“数字”浓度不断提升，率先布局新一代人工智能、量子信息、人形机器人、类脑智能等新兴产业和未来产业，是我国集成电路、新型显示、高端软件、平台经济等主要基地，聚集了大量数字人才。
此次《报告》以长三角27个城市为研究对象，开展定量分析和评估研究。报告所称数字人才是指根据智联招聘平台上的19类岗位工作圈定的人才，包括半导体/芯片，电子/电器/自动化，前端开发，人工智能，软件研发，数据工程师等。
指数显示，上海以82.65分登顶，领先优势显著，超第2名15分以上，凸显其作为长三角数字经济核心引擎的不可撼动领军地位。杭州（67.23分）、南京（64.35分）、苏州（55.10分）、合肥（52.11分）处于第二梯队的强劲区域。进入这一区域的城市，为江苏省、浙江省、安徽省的三座省会城市，加上苏州这一数字经济重镇，是长三角地区人才竞争的主力军。
此外，无锡、宁波、常州、嘉兴、湖州、芜湖等12个城市为活力区，除无锡外，分差较小，这些城市竞争处于胶着态势，成为长三角中心区吸引数字人才的生力军。
为何上海能够遥遥领先？《报告》分析指出，上海在数字人才薪酬水平、人才需求、人才净流入、生活环境、产业基础和创新生态、国际交流与合作等六个指标上表现优秀。
根据相关统计，2024年上海市“数字经济岗位平均月薪”为17624元/月，在27个城市中排名第1位。其中，中高端岗位招聘平均薪资和初级岗位招聘平均薪资分别位21483元/月和13968元/月，遥遥领先于其他城市。人才需求方面，2024年，上海市新兴数字岗位需求量占27个城市的33.64%，占27个城市的1/3，位居第1位。中高端核心人才需求量占27个城市的30.97%，位居第1位。同时，上海市对人工智能方面的人才需求量较大，占27个城市的32.33%，位居第1位。
在产业基础和创新生态方面，2024年，上海数字经济核心产业增加值占GDP比重约13%，人工智能产业规模突破4000亿元，占长三角总量的近30%。产业发展引领作用显著增强，拥有众多互联网平台企业，云计算、大数据、人工智能等领域技术创新活跃；拥有多家集成电路设计、制造和装备企业，引领我国集成电路产业发展。2024年，拥有各类高新技术企业2.5万家，集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业规模达到1.8万亿元。
上海集聚了6所高校的AI学科进入全球前100名，年度专利转化率达35%，产学研合作项目年均增长20%。建成张江实验室、临港实验室、浦江实验室等三大国家实验室，在人工智能、类脑智能、集成电路、新能源、生物医药、脑科学等领域发力突破，高效低碳燃气轮机试验装置等大装置投入使用，成为国家战略科技力量重要组成部分。
此外，杭州位列第二，尤其在人才净流入方面表现最佳，净流入率达2.87%，反映出城市对数字人才的强大吸引力。杭州数字经济岗位月薪为14837元，仅次于上海。新兴数字岗位占比为12.14%，人工智能岗位需求占比14.38%，均居前列。产业方面，杭州依托“电商+云计算”双轮驱动，滨江区和余杭区成为数字岗位集聚地。
“发展机会”谁家强？上海、杭州、南京位居前列
对于人才来说，非常看重“发展机会”，哪些城市未来“发展机会”更值得期待？《报告》中，上海在“发展机会”指标中以38.77分排名第一，杭州、南京、苏州等城市紧随其后。
上海以显著优势位居榜首，其凭借多元化的中高端数字岗位占比和新兴数字岗位，为人才提供了丰富的职业选择，高薪待遇同时进一步增强了其吸引力。杭州则通过数字经济岗位的高薪和对海归人才的友好政策，成功吸引了大量高素质人才。
南京在新兴数字岗位上的布局和相对较高的薪酬水平，使其成为人才向往之地。苏州和无锡则依靠扎实的产业基础和良好的人才流动环境，为人才提供了稳定的职业发展空间。合肥和宁波等城市虽然在某些方面稍显不足，但通过优化岗位结构和提升薪酬水平，逐步增强了对人才的吸引力。
《报告》指出，总体来看，长三角各城市应继续深化产业结构调整，增加高端和新兴岗位供给，提高薪酬竞争力，并完善人才流动机制，以吸引更多优秀人才，推动区域经济高质量发展。
对于人才来说，在哪座城市生活更舒适也是重要考量因素。在“生活服务”指标上，湖州位列第一，主要得益于其房价收入比优势明显，同时绿地面积和通勤指数表现好，做到了生态与交通便利性的良好平衡。马鞍山在教育和房价指数上表现突出，居住性价比较高。镇江则依托医疗资源和出行效率两项指标优势脱颖而出。
总体来看，排名靠前的城市均在居住成本、公共服务与生态环境等关键指标上表现均衡。
算法工程师最“火”，上海招聘薪资领先
《报告》指出，上海、杭州、苏州、南京、合肥、无锡对与人工智能紧密相关的新型岗位招聘需求最大，占比高达86.5%，成为长三角地区吸引人工智能等新兴人才的高地。
具体来看，上海浦东新区以25.91%的占比远远领先于其他区，闵行区、徐汇区分别位列第三位、第五位。杭州市滨江区、西湖区、余杭区分别位列第二位、第八位、第十位。南京也不容小视，江宁区、雨花台区、浦口区新兴岗位招聘职位数占比分别达5.27%、3.88%、3.52%，分别排第四位、第六位、第七位。
具体哪些岗位最热门？从智联招聘数据看，人工智能工程师类最火热的招聘岗位分别为算法工程师、机器视觉、智能驾驶系统工程师、图像识别、自然语言处理、深度学习、机器学习、语音识别等十类。
算法工程师创造各种核心算法并进行优化，主导着数据处理和模型训练两大关键环节，为人工智能产品落地提供技术支持，在人工智能发展中扮演着核心技术推动者的角色，贯穿于技术研发、应用落地、行业赋能等全链条。随着大模型的崛起，算法工程师作为人工智能发展的基石作用越来越明显，也成为需求量最大的人工智能岗位。机器人算法、导航算法、推荐算法、反欺诈/风控算法、搜索算法等岗位需求量也较大。
同时，随着短视频、低空摄影、动漫影视等的发展，带动了机器视觉、图像识别等岗位需求量的大幅增加。随着自动驾驶汽车的发展，带动了智能驾驶系统工程师、导航算法、图像识别等招聘岗位的增加。语言大模型（LLM）作为人工智能赛道的老兵，其持续迭代发展也使得自然语言处理、语音识别等岗位继续保持热度。
在薪酬方面，从27个城市吸引数字人才的招聘薪资看，上海市达17624元/月，杭州、南京分别以14837元/月和14578元/月随后。排名前10位的城市以上海为中心节点，分别呈上海-苏州-无锡-常州-南京-合肥，上海-嘉兴-杭州-绍兴-宁波两条放射状分布，这也反映出在数字经济领域上海的辐射带动作用和人才吸引上的辐射分布。
■郭娜
