自2024年新进教师入校以来，学校教师教学发展中心开展为期一年的新进教师培训。根据相关考核办法，中心于5月19日至6月6日分6场开展2024年度新进教师现场教学能力考核工作。
教师教学发展中心邀请了来自复旦大学、同济大学、上海外国语大学、华东理工大学、上海大学等校内外专家，共同组成本届现场教学能力考核的评审专家组，对我校马克思主义学院、会计学院、金融学院、商学院、经济学院、外国语学院、数学学院、人文学院、法学院、公共管理学院、信息管理与工程学院、统计与数据科学学院、国际文化交流学院、滴水湖高级金融学院、计算机与人工智能学院、数字经济学院等17家院（所）的58位新进教师进行了现场教学能力考核。
此次现场教学能力考核是2024年新进教师培训计划的最后环节。每位参加考核的教师需按照现场教学能力考核的要求，提前提交5个学时的教学片段PPT、教学大纲、教学设计、教学进度表等材料。考核当日，教师们按照抽签顺序以及现场随机抽取的节段依次上台展示，在15分钟的课堂教学展示结束后，还要针对教学设计、教学理念与创新以及教学方法等方面进行3分钟的教学反思。专家组根据教师们提交的教学材料、教学节段展示及教学反思情况进行综合评价。参加考核的教师都做了认真准备，老师们精神饱满，教态大方，教学基本功扎实，在既定时间内，能够很好地完成教学内容的讲授，现场授课效果良好。
本轮现场教学能力考核顺利完成并向教师所在院部反馈考核结果。参与全年培训及评估的教师在教学反思与考核结束后均表示，青年教师的成长离不开教学实践的不断磨炼与经验积累。教师教学发展中心提供的各类教师教学技能提升专题培训，尤其是微格教学演练，让他们受益匪浅——通过实践训练，不仅有效提升了教学能力，课堂教学效果也得到显著改善。考核于他们而言，既是压力更是动力。未来，他们将以更积极的态度参与教学技能提升活动，持续精进教学能力与教学水平！
（供稿：黄生亚 供图：王振川 编审：依子贺 收稿日期：2025年6月6日）
