中新上海网8月3日电(胡思江 许婧)“江三角《劳动合同法》修改系列讲座会”调研成果7月27日在上海正式发布。
江三角律师事务所首席合伙人、上海律协劳委主任陆敬波在发布会上作了详尽的调研报告。报告提出，《劳动合同法》修改应在明确立法理念后，立法应秉持精细化立法原则；劳动法律适用统一化与劳动标准的差异化；劳动法律法规首先应强调底线化的基础上实现灵活化；现行很多劳动法律法规、司法解释没有明确规定制度的法律后果，劳动法律法规亟待清晰化；在信息时代立法应具有适当的预判性等议题。
“‘江三角《劳动合同法》修改系列讲座会’的调研成果是兼具理论和实践的典型范例”，上海二中院民一庭法官乔蓓华表示，调研结果的实务操作性强，将有助于今后国家更好地完善《劳动合同法》。
近日，《劳动合同法》的修改成为社会热点议题，从政府到民间、从理论界到实务界，各界人士分别就《劳动合同法》修改的必要性、合理性等问题展开激烈讨论。在此背景下，江三角律师事务所举办了多场以“《劳动合同法》修改”为主题的系列座谈会，旨在从多角度听取企业对《劳动合同法》实施和修改的意见及建议。
据陆敬波介绍，这一系列，《劳动合同法》修改的座谈会具有5大特点：跨地域，在深圳、宁波、南昌、西安和上海等不同的城市召开；跨行业，全面覆盖生产制造业、服务业等不同的行业；跨性质，包括国企央企、外企、民企等各类企业；跨规模，涵盖了大型企业，以及各中小型企业；跨主体，不仅包括用人单位，还包括企业劳动者。
“通过座谈会，我们聆听到了企业对于现行《劳动合同法》的真实声音，了解企业用工的实际困扰”，陆敬波还表示，系列座谈会的成果将通过相关渠道反馈给有关部门，希望能为《劳动合同法》的制度再设计做出相应的贡献。
当天下午，《劳动合同法》修改与劳动用工变革曁江三角劳动法智2016年会还开展了《劳动合同法》修改专题研讨活动，分设“新业态劳动关系的劳动法规制”、“劳动关系主题分层与劳动合同法修订”、“无固定期限劳动合同制度”、“经济补偿金制度修改建议”、“经济性裁员制度的困境与重构”、“解雇保护制度的修改”六大主题研讨单元。沈同仙、许建宇、钱叶芳、王倩、屈晓蓉、李坤刚6位专家学者做了主题发言，周国良、乔蓓华、王全兴、田思路、沈建峰、吴文芳、闫冬、沈骏等劳动法权威专家针对主题报告进行了深入的探讨，参会代表参与自由讨论。
本次会议由上海财经大学法学院与江三角律师事务所主办、江三角域外劳动法智库沙龙协办。
