为深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述，上海财经大学持续推进离退休干部工作队伍与老同志骨干力量协同培养。6月18日，第二届加强和改进离退休干部工作专题培训班圆满收官，首届离退休干部骨干培训班（第一讲）同日拉开序幕。两期培训紧密衔接，实现工作队伍全覆盖轮训与老同志骨干力量重点培育的协同推进，切实提升了队伍能力素质，为我校离退休工作高质量发展筑牢根基。
6月18日下午，校党委常委、组织部部长杨乐出席专题讲座并致辞。这场报告会既是第二届专题培训班的压轴之讲，也标志着首届骨干培训班正式开讲。她首先向莅临讲座的上海市民政局老龄工作处轧铸处长表示热烈欢迎和衷心感谢，向退而不休的离退休干部骨干们、向长期以来为学校离退休工作付出辛勤努力的专兼职同志们致以崇高敬意和诚挚感谢。
杨乐表示，学校党委高度重视离退休工作，在大家共同努力下，党建引领、服务保障、作用发挥及精神文化生活等方面都取得了显著成效。当前，我校离退休人员规模持续扩大，需求日益多元，面对新时代离退休工作高质量发展的更高要求，我们的队伍建设必须与时俱进、走在前列。本次两个培训班同步推进、各有侧重，目的就是全面加强队伍自身建设，让服务更有温度、工作更有章法，让老同志的获得感、幸福感更有保障。她希望全体参训学员珍惜学习机会，切实提升政治站位和专业能力，以更高标准、更实举措推动学校离退休工作再上新台阶，同时推动我校离退休工作更好地对接上海城市养老发展大局，提升为老服务的精准度和凝聚力。
明确形势任务，增强实干本领
6月4日，上海财经大学第二届加强和改进离退休干部工作专题培训班在离退休工作处二楼会议室举行。离退休工作处全体工作人员、校内各单位离退休工作联络员近40人参加本次培训班。会议由离退休工作处副处长李美俊主持。
培训班上，离退休工作处处长王青云首先传达上级有关文件精神，并围绕“扎实推动离退休工作高质量发展”主题作专题发言。她全面总结了2025年重点工作完成情况，指出过去一年中，在全校专兼职离退休工作人员的共同努力下，我校离退休工作在党建引领、服务保障、作用发挥等方面取得了扎实成效，并对大家的辛勤付出表示感谢。随后，她根据新形势新任务，介绍了2026年我校离退休工作重点任务，要牢牢把握老干部工作的政治属性，主动融入积极应对人口老龄化国家战略，紧紧围绕学校中心工作，持续加强党的建设，用心用情、精准服务，不断提升离退休工作质量和水平，切实增强离退休干部的获得感、幸福感和归属感。
交流讨论环节，各单位联络员结合工作实际，交流分享了经验做法，围绕工作中的共性问题展开讨论、互学互鉴，进一步凝聚了工作共识。当天下午，培训班组织学员赴上海新国际博览中心参观2026上海国际养老、辅具及康复医疗博览会。历经26年发展，上海老博会已成为国内乃至全球一流的银发产业综合性博览会，本届展会面积达60,000平方米，汇聚全球600余家参展企业，吸引超过100,000名观众。学员们通过实地观摩养老产业前沿技术与发展趋势，进一步拓宽了服务视野，为提升离退休工作专业化水平汲取了实践参考。
对接城市战略，拓宽工作格局
6月18日下午，在校史馆/博物馆三楼报告厅培训班举办专题报告会，既是第二届专题培训班的重要环节，也是首届离退休干部骨干培训班的第一讲。上海市民政局老龄工作处处长轧铸应邀作《“十五五”期间上海积极应对人口老龄化的思考》专题报告。校离退休党委委员、支部书记、支部委员，退教联会长、副会长、分（副）会长，块组长，兴趣组组长等离退休干部骨干，以及离退休工作专兼职工作人员等近70人参加。离退休工作处处长王青云主持报告会。
轧铸处长的报告从“十五五”期间推进积极应对人口老龄化工作的特殊重要性以及上海的具体实践路径两个维度展开。他指出，“十五五”期间是人口老龄化进程与中国式现代化建设形成历史性时空交汇的关键窗口期，强调老龄化本身并非问题，不适应才会产生问题，对上海而言既是发展课题，也蕴藏社会转型的战略机遇。在此基础上，轧铸重点介绍了银发经济和意定监护两项创新举措。他谈到，银发经济是应对人口老龄化的重要举措，2024年被业界称为“银发经济元年”，上海正从供需两端发力，构建统计监测体系、壮大市场主体、激发消费潜能、强化要素保障，推动银发经济规模化、标准化、集群化、品牌化发展；意定监护作为未雨绸缪的制度安排，是上海老龄工作的创新探索，通过“意定监护+公证”“意定监护+见证”“意定监护+信托”等模式，为失能失智、纯老独居老人筑牢权益保护防线。他还从供需两端发力、市场主体培育、消费潜能激发等维度，阐述了“十五五”期间上海积极应对人口老龄化的目标与路径。
在互动环节中，培训班成员聚焦养老服务体系建设、社区居家养老、意定监护等议题踊跃提问；轧铸逐一细致解答，现场交流深入、反响热烈。此次互动进一步加深了大家对老龄政策的理解，也激发了做好老龄工作的信心与动力。
本次系列培训活动的开展，是学校构建常态化培训机制、锻造高素质离退休工作队伍的有力举措，也是推动离退休工作提质增效的重要抓手。学校将以此次培训为契机，持续完善工作体系，健全分层分类的培养机制，不断提升队伍的专业素养与服务能力；同时，始终用心用情做好服务保障，积极引导广大离退休干部发挥优势特长，为学校教育事业发展贡献智慧和力量。
（供稿：李中原、王青云 供图: 江晓晓 编审：张勃欣 收稿日期：2026年6月19日）
